近年來，安寧市深入開展“三上門”行動，通過“政策上門講”“意見上門聽”“服務上門辦”方式，營造敬才重才愛才的服務環境，打通人才服務“最后一公里”，激發人才創新創造新活力。

政策上門講

廣泛宣講助力發展

創新實施“惠企政策發言人”制度，聘任市委組織部、市人社局人才工作分管領導等15家涉及惠企政策單位的相關業務骨干為“惠企政策發言人”，為企業提供更加準確便捷的惠企政策宣傳和咨詢服務;聚焦助企惠企強企，明確規定“惠企政策發言人”學習宣傳、解讀解答、意見建議收集等6項主要職責，涵蓋人才培養、創業扶持、科技創新等內容，切實做好惠企政策宣傳、申報、兌現等各服務環節，精準觸達政策福利;聯合教育、科技、衛健、農業農村等部門組建政策宣講團，深入企業一線開展人才政策主題宣講活動，幫助企業更快速、更全面了解人才政策。截至目前，共開展政策宣講5場，覆蓋40余家人才集中單位。

意見上門聽

聽取需求解決難題

組建多支“人才服務專員”隊伍，對轄區40余家人才集中單位開展上門聯系服務和走訪調研，通過座談、采訪等形式，了解人才工作和生活情況，掌握各單位人才需求，著重聽取高層次人才關于人才發展、人才引育、政策制定、服務保障等方面的意見建議;指導轄區用人單位分析研判博士及以上高層次人才(團隊)需求，采取需求“月月報”的形式，及時提出引才需求目錄。截至目前，共收到用人單位及人才反饋的意見和存在困難12條，通過集中研討會商、交流研討，反饋問題基本得到解決，企業滿意率100%。

服務上門辦

簡化流程落實政策

探索建立安寧市高層次人才(團隊)信息庫，動態跟蹤人才作用發揮、成長成才情況，對具有成長為省、昆明市級人才潛力的，指導用人單位制定培養計劃，鼓勵支持人才(團隊)申報省、昆明市人才計劃;組建“興安服務專員隊伍”，打造產才融合集群發展平臺，建立人力資源服務產業園共創機制，健全園區“集聚產業、拓展業態、孵化企業、培育市場”功能，引進人力資源機構、技能培訓機構3家，點燃人才服務企業發展“新引擎”。今年以來，指導1家企業制定完善了企業人才自主認定方案，對15名申報專業技術職稱的人才進行現場申報指導，對20家企業進行創新驅動發展政策介紹業務培訓指導。

編輯：高巾格供稿：市委組織部美編：魏圓 審核：白海 李艷梅發布：安寧市融媒體中心