9月19日，硯山縣綠色鋁產業園區內，一年一度的文山壯族苗族自治州“鋁谷杯”職工職業技能大賽在云南宏泰新型材料有限公司火熱進行。來自云南文山鋁業有限公司、云南神火鋁業有限公司、云南創新合金有限公司、云南萬泰新材料科技有限公司等9家綠色鋁產業上下游企業的300名產業工人，正在進行激烈角逐。

“大賽已連續舉辦了3屆，今年成立產改聯盟后，在盟主企業的帶動下，參加技能競賽的企業從3家增加到了9家。”文山州總工會副主席湯光珍介紹，以往，全州各企業在推進產改的過程中，由于自身條件受限，不少小而弱的企業產改工作推進困難，全州產改工作區域間、行業間發展不平衡，產業工人隊伍技能素質總體不高、高技能人才短缺等問題仍然突出。

今年以來，文山州深入學習貫徹省委十一屆六次全會精神，針對制約產業工人隊伍建設發展的一系列深層次問題，按照主動想、扎實干、看效果的工作“三部曲”，創新探索以“強帶弱、大帶小、借鑒創新、團體作戰”模式組建產改聯盟，充分發揮企業主體作用，推動全州企業產改工作水平整體提升，全力推進產業工人隊伍建設改革升級。

目前，根據文山州產業特點，已推選出云南文山鋁業有限公司、云南宏泰新型材料有限公司、云南神火鋁業有限公司等20家重點企業、龍頭企業為產改聯盟“盟主”單位，組建綠色鋁產業、水電行業、茶產業等產改聯盟8個，70家企業加入產改聯盟，其他行業企業產改聯盟也在進一步推進落實中。

讓“鏈主”變“盟主”，激發企業的主動性和積極性是推動產改聯盟形成的關鍵一招?！啊溨鳌髽I與園區下游企業有著良好的合作基礎，發揮其資源優勢，讓盟主企業動員、協調其他企業參與到‘產改’工作中，事半功倍。”湯光珍說。

今年組建產改聯盟后，作為產改試點企業和園區“鏈主”企業，云南宏泰新型材料有限公司積極發揮產改示范作用，主動承辦文山州第三屆“鋁谷杯”職工職業技能大賽，吸引了不少下游企業參與，為行業搭建起交流溝通的平臺?！皥@區不同企業的職工間有了更多技術交流的機會，我們與州內其他‘鏈主’企業之間也得以建立緊密聯系，相互學習管理方式，共同攻堅行業難題，推動綠色鋁產業向好發展?！痹颇虾晏┬滦筒牧嫌邢薰靖笨偨浝砻缬虏ㄕf。

以“產改鏈”推動產業鏈，文山州總工會引導產改聯盟充分發揮紐帶作用，建立產改聯盟工作聯席會議制度，定期召開聯席會議，共同研究并組織開展勞動和技能競賽、技術創新、文體交流活動，融合聯動共同發展，實現從被動汲取經驗到主動傳授經驗的轉變，促使各企業產改工作齊頭并進。

“加入產改聯盟，為我們下游企業展示自身實力和學習經驗技術提供了平臺，也幫助員工提升眼界思維和技能技術，推動產業工人整體素質的提升，效果非常好。”云南萬泰新材料科技有限公司綜合部部長張軍說。

隨著產改聯盟的組建，越來越多中小企業參與到產改各項工作中，文山州總工會以此為契機，深入推進“以賽促學、以賽促干”與產改聯盟有機銜接，積極爭取人社部門支持，完善激勵機制和職業技能等級晉升機制，持續擴大產改聯盟的輻射效應和影響力。

目前，文山州重點圍繞鋁業、三七、電力、新能源、新就業形態群體、口岸以及重點工程項目，多形式組織開展省、州、縣（市）級競賽活動，并與廣西百色市、貴州黔西南州建立戰略協作機制，成立滇桂黔3地勞模、工匠人才創新工作室聯盟，聯合開展3省3地鋁行業、電力行業職工勞動和技能競賽活動。年內將完成不少于2.5萬名職工參加的各類勞動和技能競賽，合理化建議、技術革新、發明創造、先進操作法等不少于2100件（項）。

記者手記

發揮企業的主體作用是產改的關鍵環節，而能否推動企業自覺參與改革，關系著改革的實際成效。

找準癥結，精準施策，文山州積極探索產改聯盟，激發企業主體性作用，讓“產改”成為企業自己的事，讓企業在產改中有實實在在的獲得感。

圍繞“鏈主”企業做文章，發揮其在動員、協調其他企業中的作用，在此基礎上在技能培訓和技能價值激勵等關鍵環節不斷形成“小切口”式突破，實現以大帶小、以強帶弱、以點帶面，促使行業內融合聯動共同發展，實現各企業產改工作齊頭并進。

抓點帶面、創新出效、形成態勢，抓好企業的“牛鼻子”，唱響產改的“協奏曲”，才能在改革的道路上進而有為，行穩致遠。（云南日報 記者王世涵）